Louis Bonduelle & Hubert Dubois-Athénor (promo 2014) : Duo vertueux du coliving

Au début des années 2010, Louis Bonduelle et Hubert Dubois Athénor (promo 2014) voyagent pour leurs études et leurs jobs étudiants... Ils s'aperçoivent qu'il est plus simple de louer un logement à l'étranger que dans notre propre pays... une pièce d'identité et une liasse de billets suffisent ! 

Grâce à leurs expériences personnelles, c'est en rentrant de leur semestre Erasmus que CHEZ NESTOR devient tout naturellement leur projet entrepreneurial pour contrer ce postulat : les jeunes s'adaptent à l'immobilier locatif (souvent complexe, lent, non meublé, sans services, avec des déplacements physiques pour les visites, dossier, signatures...), Louis et Hubert vont donc adapter l'immobilier au nouveau mode de vie des étudiants !

En quoi CHEZ NESTOR fait la différence ?

Chez Nestor s'adapte aux nouveaux modes de vie des jeunes nomades urbains en leur offrant des chambres prêtes à vivre dans des espaces de coliving. Les logements sont entièrement meublés, équipés, décorés, et réservables en 1 minute depuis un smartphone, il n'y a plus qu'à poser sa valise. Aussi, l'expérience, digitale et qualititative, est maîtrisée de bout en bout grâce à un standing homogène, un service client hors du commun est une équipe d'assistance technique.

Voilà notre valeur ajoutée : Nous sommes 100% digitaux, simples d'utilisation, rapides, multilingues, aux petits soins pour nos clients !

Quelles compétences l'ESDES vous a permis de développer ?

L'ouverture d'esprit, l'humilité, et la lecture d'un bilan

Quelles valeurs incarnez-vous en tant qu'entrepreneur ?

Viser l'excellence, travailler dur, s'entraider, et être agile !

Quel est votre principal succès au sein de CHEZ NESTOR  ?

Une équipe de talents ambitieux et innovants qui reste à l'écoute de nos clients au quotidien et des changements de leur mode de vie.

Quelle ambition avez-vous ?

Aujourd'hui, et depuis 5 ans,  CHEZ NESTOR est le pionnier et leader du coliving en France avec 1200 chambres dans 6 villes, 40 salariés en CDI et une croissance moyenne de 167%/an.

Avec une croissance à 3 chiffres, nous visons une couverture de 30 métropoles européennes d'ici 2025 pour plus de 100M€ de CA.

Quels sont les profils que vous recherchez dans votre développement ?

Pour soutenir notre croissance, de nombreuses offres d'emplois sont à pourvoir toute l'année !