Carole Autechaud : Akanema, révélateur de potentiels

Quel a été votre parcours à l’ESDES ?

Je fais partie de la première promotion du PGE Développer et Entreprendre. Je garde de l’ESDES une approche très humaine et un esprit entrepreneurial. Mon parcours étudiant a été tellement riche et dense que ma première expérience professionnelle m’a un peu déçue. Je ne faisais plus de stratégie mais uniquement de la vente.

Parlez-nous de vos expériences professionnelles

Tout juste diplômée, j’ai été ingénieur commercial pendant 2 ans dans une entreprise informatique puis 9 mois dans une entreprise de réalité augmentée. J’ai ensuite rejoint Axians, filiale du Groupe VINCI Energies, comme Responsable d’affaires. Quelques années plus tard, j’ai fait le constat que le statut de salariée ne me permettrait pas d’assouvir mon envie d’entreprendre, c’est ainsi que j’ai monté un premier projet, autour de la menuiserie, avant de revenir à une thématique qui m’est chère : l’engagement bénévole. 4 ans de réflexions plus tard, Akanema a vu le jour en juillet 2019 !

Quel est le concept d'Akanema ? 

En France, en 2020, la proportion de temps passé dans une vie par type d’activité a été de 11 % au travail contre 63 % en expérience personnelle (2 % éducation / 24 % retraite). En dehors des entreprises, on développe les compétences qui feront la différence demain, celles que l’on appelle communément les soft-skills . La vision d’Akanema est de transcender les pratiques RH par l’intégration de ces expériences extra-professionnelles dans l’évaluation des potentiels.

Quelles sont les principales valeurs ajoutées d’Akanema ?

En partenariat avec le département de Formation Humaine de l’UCLy, nous avons développé une méthode ludique et pédagogique permettant d’accompagner l’identification des compétences au sein de tout type d’expérience, les transformant en situation d’apprentissage. Pour aller plus loin, j’ai poussé le côté ludique jusqu’à développer le « Jeu des compétences ». En une demi-journée, par petits groupes, les participants se constituent leur « set de compétences humaines ». Nos ateliers et formations accompagnent chacun à son rythme, depuis la naissance d’une prise de conscience individuelle jusqu’à la généralisation à l’échelle de l’organisation. Nous favorisons ainsi l’employabilité et la mobilité professionnelle.

Quelle ambition portez-vous pour votre société ?

Nous menons des projets de recherche avec le GRePS. À court terme, nous allons développer un autre jeu, interrogeant plus spécifiquement l’expérience et qui pourra être entièrement digitalisé et mis à la disposition de tous. Nous allons également étoffer l’équipe, actuellement de 3 collaborateurs et certainement de 2 supplémentaires fin 2022. Si vous souhaitez rejoindre notre équipe marketing ou prendre le lead sur le développement des produits digitaux, contactez-moi !

Quelles valeurs incarnez-vous en tant qu'entrepreneur ?

L’humilité, l’authenticité et l’exigence de résultat. J’aimerais réussir à construire des solutions utiles et utilisables par tous, la notion du collectif est importante à mes yeux.

Quelles compétences l'ESDES vous a-t-elle permis de développer ? 

Plus que des compétences, je parlerais davantage de réflexes dans la façon d’appréhender les choses, de regarder le monde avec plein de potentiel, de bienveillance et d’humanité en ayant l’envie de contribuer à l’améliorer.

Une citation qui vous guide ?

Une citation que j’ai découverte lors de mes années de scoutisme et qui me guide depuis.
 « Mais le véritable chemin du bonheur est de donner celui-ci aux autres. Essayez de quitter la terre en la laissant un peu meilleure que vous ne l’avez trouvée et quand l’heure de la mort approchera, vous pourrez mourir heureux en pensant que vous n’avez pas perdu votre temps et que vous avez fait « de votre mieux ». Lord Baden Powell.

👉 Plus d'infos sur : www.akanema.fr